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Le 2 juillet dernier, à l’occasion d’une parodie de rendez-vous salarial, Olivier Dussopt a confi rmé que le pouvoir exécutif n’entendait toujours pas augmenter les salaires des agents de la Fonction publique en 2020 et sans doute pas davantage en 2021 et 2022.
On ne saurait parler de surprise puisque nos gouvernants sont au progrès social et à la justice économique ce que Donald Trump est à la poésie et à la délicatesse !

Les conséquences du gel interminable de la valeur du point d’indice et de l’absence de mesures générales étaient déjà préoccupantes ; elles deviennent à présent catastrophiques.

 

VALEUR DU POINT ET INFLATION :

De janvier 2010, début de la séquence actuelle du gel de la valeur du point (juste interrompue par 2 revalorisations de 0,6 % en juillet 2016 et février 2017), à aujourd’hui, la valeur du point a décroché d’environ 9 % par rapport à l’indice des prix à la consommation.
Pour bien comprendre les conséquences de cet important décrochage, rien de mieux qu’un exemple chiffré :

Un agent au salaire moyen de la Fonction publique a perdu environ 6000 euros lorsque l’on cumule les pertes enregistrées mois après mois.

 

DES CARRIÈRES ÉTRIQUÉES ET SMICARDISÉES:

 

L’absence de mesures salariales générales a aussi pour effet de réduire terriblement les amplitudes de carrière et de conduire à une forme de smicardisation massive des rémunérations.
Là également, 2 exemples chiffrés parlent mieux que de longs discours :

Il y a 20 ans, 10 % des agents des 3 versants de la Fonction publique étaient payés entre le SMIC et le SMIC + 10 %. Cette proportion a quasiment doublé aujourd’hui et concerne plus d’1 million d’agents !

Il y a 20 ans, un agent de catégorie C mettait, dans les conditions les plus favorables, 20 ans pour dérouler sa carrière sur les 2 premiers grades. Entre son salaire d’embauche et celui de la fin de sa carrière, il connaissait une progression de 40 %, ce qui n’était déjà pas beaucoup.

Aujourd’hui, son amplitude de carrière est réduite à 28 % pour une durée « optimale » de 31 ans ! 430 euros de plus en 372 mois au service de la population, on frôle l’indignité !

 

DES NIVEAUX DE RECRUTEMENT SCANDALEUSEMENT TIRÉS VERS LE BAS:

Le gel de la valeur du point a une conséquence inexorable et désastreuse sur les niveaux de recrutement et donc sur la reconnaissance des qualifications.

 

Avec la CGT, revendiquons :

•  Une augmentation immédiate de la valeur du point ;

•  Des mesures pour compenser les lourdes pertes de pouvoir d’achat déjà intervenues ;

•  La totale égalité salariale entre les femmes et les hommes ;

•  L’abrogation du RIFSEEP et de toutes les formes de rémunération « au mérite » ;

•  L’abrogation du jour de carence ;

•  Une revalorisation significative et immédiate des pensions et retraites.

D’ORES ET DÉJÀ, LA CGT APPELLE À FAIRE DU 24 SEPTEMBRE UNE PUISSANTE JOURNÉE D’ACTION INTERPROFESSIONNELLE !

 

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