Le bilan social 2018 nous a été présenté lors du CTE du 12 juin dernier.
Il récapitule les principales données chiffrées dans le domaine social (informations sur l’emploi, les rémunérations, les conditions de santé et de sécurité, la formation…). Comme en 2017, nous observons une augmentation des personnels contractuels et des intérimaires et comme l’année dernière, nous avons redemandé d’engager une réflexion sur le renforcement d’un « vrai » pool de remplacement, plus que jamais d’actualité. Nous avons relevé que le turn-over des agents était en augmentation.
Nous serions 5 506.62 Équivalent Temps Plein Rémunéré contre 5 346, 17 en 2016
L’absentéisme au CHU :
Une baisse cette année avec 7,9 % d’absence sur l’année…
Nous observons l’augmentation des accidents de travail (+8,2%) 591 en 2018 pour 546 en 2017…
La « dette sociale » (vos heures non payées ni récupérées+ CET) après les campagnes de paiement des RTT et des heures supplémentaires en 2017 qui ré-augmente en 2018:
- 172 795 heures en 2016,
- 145 730 heures en 2017 attention période de paiement des heures à grandes échelle,
- 167 785 heures en 201, ce qui représente environ 100 postes !!!
Enfin, nous avons observé la forte diminution des jours de formation depuis 2013.
Nous ne pouvions valider un bilan aussi inquiétant.
VOTE CGT : CONTRE comme malheureusement chaque année…
Mais pour une fois VOTE CONTRE de FO et CFDT
Et CFE-CGC/Acteurs Santé/SNSH c’est abstenue ???