Télécharger notre tract : tract primes au chu de dijon

 

La « SANTE » FINANCIERE du CHU de Dijon ne s’est jamais aussi bien portée

 

En effet le budget de 2017 termine avec 16 millions d’excédent !!! du jamais vu depuis de nombreuses années.

Nous aurions pu croire qu’après les différents PRE (plan de retour à l’équilibre) et les nombreuses suppressions de postes

La direction aurait pris « soins » des personnels.

 

Et bien NON elle a décidé de remercier les agents en s’attaquant aux primes dans l’établissement. (NBI, primes de chaussure, prime de service…..)

• La NBI va être revue et corrigée …
• Suppression de la prime de chaussure pour certains personnels…
• Redistribution de la prime de service selon les arrêts maladies..
• Transformation de la prime de technicité et prime au mérite…
• Etc…

Titulaires et contractuels tous concernés !!!

Mais pendant ce temps là :

Certains contractuels de direction négocient des primes comme dernièrement des primes allant jusqu’à 700 €/mois !!!!

Allons nous continuer à être les « LAPINS » de la farce?

 

Les projets de modification des primes seront proposés au Comité Technique d’Établissement le 28 mars 2018

 

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